Teoría de las Relaciones Humanas

Se origina por la necesidad de humanizar en trabajo, ya que estaba en contra de las teorías clásicas ya postuladas porque estas se enfocan en analizar las tareas para lograr aumentar la productividad y en la estructura para lograr mayor eficiencia en la organización. Sin embargo esta teoría se enfocó en las necesidades emocionales y sociales que afectan la productividad del trabajador y  que esto a su vez afecta a toda la empresa u organización.

Se caracteriza por:

• Estudia la organización Como grupo de personas.

• Hace énfasis en las personas.

• Se inspira en sistemas de psicología.

• Delegación plena de autoridad.

• Autonomía del trabajador.

• Confianza y apertura

• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal.

Nace el concepto de Hombre Social gracias a la sociología, la cual se define como la ciencia que estudia el comportamiento social de las personas, de los grupos y de las organizaciones. Por otra parte está la psicología, que ayudó al estudio e interpretación del hombre en su ambiente laboral, hoy conocido como Clima Organizacional.


El principal exponente de esta teoría fue Elton Mayo quien fue psicólogo, profesor e investigador norteamericano quien buscaba lograr la completa eficiencia de la producción en relación a una buena relación laboral entre el trabajador y el patrón. Y afirmaba en su libro "Los problemas humanos en un civilización industrial" publicado en 1933, que a industrialización ayudó al crecimiento económico pero no a mejorar las condiciones de vida para los trabajadores.

ELTON MAYO

Su principal aporte fue el experimento de Hawthorne.

Fue un experimento patrocinado en algunas empresas de Estados Unidos con el fin de saber qué influencia ejercen algunos factores ambientales en los lugares de trabajo como la iluminación, el ruido, entre otros. Sin embargo también tenía el propósito de encontrar las causas de fatiga y de algunos quebrantos de salud en los trabajadores.

Para más información consulte los siguientes enlaces: 

Caro, L. (2018). Elton Mayo: Biografia y aportes mas importantes.  Recuperado de  https://www.lifeder.com/elton-mayo/ 

Salazar, L. (2018). La teoría de las relaciones humanas. Recuperado de
https://www.abcfinanzas.com/emprendimiento/la-teoria-de-las-relaciones-humanas

Aguirre, I. (2013). Teoría de relaciones humanas. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/

Teorías administrativas. (2012). Teoría de las relaciones humanas, principales representantes. Recuperado de 
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-de-las-relaciones-humanas.html

Jauregui, M. (2016). La teoría de las relaciones humanas. Recuperado de
https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-las-relaciones-humanas/