jueves, 15 de noviembre de 2018

RESEÑA "LA META"







Reseña texto corto
LA META
INTRODUCCIÓN: A lo largo de esta reseña van a encontrar aspectos del libro “LA META” que consiste en dar un nuevo rumbo a la vida empresarial, colocando un ejemplo real por el cual una planta debe pasar por diversas situaciones, en las cuales se ve obligada a analizar de manera detallada el origen y la causa del problema, aquí usted verá el trasfondo de lo que puedo resumir como manejo de empresa.
CONTEXTO Y ORIGEN
Genero del texto: Este libro está preparado para un público de carácter ejecutivo, entre esos están: “administradores, empresarios, negociantes y gerentes.” (Contraportada, La Meta)
Competencias del autor: Eliyahu Goldratt (31 de marzo 1947 – 11 de junio 2011)físico y consultor israelí, reconocido en el entorno organizacional como un gran exponente de la Teoría de Restricciones. Al terminar sus estudios básicos, presentó las pruebas para aplicar a la Universidad de Tel Aviv a estudiar física; luego de ello, tuvo algunos cortos trabajos y obteniendo ciertos ingresos, decidió presentarse a la Universidad de Bar-Ilan donde realizó su máster y doctorado.
Para ese momento el físico ya estaba adelantando una investigación que permitió generalizar su Teoría de las Restricciones (TOC). Lo innovador de su teoría es que buscó impactar todas las áreas y niveles de una empresa: Operaciones, Distribución, Abastecimiento, Ventas, Marketing, Estrategia, Toma de Decisiones, Ingeniería, Gestión de Proyectos y Recursos Humanos, tomó un significado importante porque no fue una simple herramienta para la producción. El físico decidió resumir este conocimiento en una serie de videos llamados “Programa Satelital de Goldratt”. Considerada una obra maestra, esta serie de 8 sesiones educativas es enseñada por el mismo Dr. Goldratt.
Jeff Cox es un escritor americano, trabajó como escritor corporativo para varias editoriales norteamericanas antes de dedicarse a la novela de motivación empresarial, género en el que ha conseguido varios éxitos.
Intención del autor y tema que aborda: Goldratt quiere demostrar y dar un punto de vista diferente, la manufactura de arte a ciencia y así da lanzamiento a su sistema computarizado de programación de producción y ataca a la contabilidad de costos como “enemigo de la productividad”. (El autor, La Meta)
Goldratt abarca un tema interesante como lo son la administración de una empresa y los negocios aplicando como solución a un problema la física, innovando para llevar una información comercial a cada lector.
Objetivos específicos del texto:
1.       Este libro fue presentado como una herramienta de mercadeo que pretende promover una solución para la gerencia de la producción.
2.      Identificar los problemas y aplicar nuevas soluciones.
3.      Tener claro las metas, la visión, misión, los valores y los objetivos de la empresa, sin dejar de lado las metas personales y la familia.
4.      Emplear el trabajo en equipo, confianza y seguridad.
Tipo de análisis: A esta novela el autor se encarga de otorgar un análisis narrativo y descriptivo empresarial por que pretende desarrollar y difundir rápidamente soluciones a los problemas de la industria.
Influencia de la coyuntura sobre los asuntos que se trata: El libro presentado por Goldratt fue preparado con una coyuntura económica y social caracterizada por acontecimientos claves para el desarrollo empresarial durante la historia, afirma, propone y da resultados verídicos.
ESQUEMA Y ANALISIS
Tesis propuesta: El autor propone una renovación en los sistemas de producción, un proceso de mejora continua para todas las empresas.
Desarrollo de la tesis: El autor quiso plantear varios problemas en una plata llamada UniCo, en el cual cuenta la trayectoria de mejoramiento que tuvo esta planta implementando estrategias, métodos, enfocándose en que todos debemos ser grandes científicos, pensar con lógica y precisión lo que vemos aplicando la eficiencia y la eficacia, aprovechando al máximo la riqueza de los administradores que son los conocimientos. Goldratt plantea algunas preguntas y sistemas físicos, por ejemplo: ¿Cuál es la meta de toda empresa?, ¿En dónde están los cuello de botella?, los gastos de operación (pag357),  los beneficios netos, capacidad, el ROI “retorno sobre la inversión” (pag 57), incremento de la utilidad neta, el flujo de efectivo, los parámetros convencionales que son: el throughput (facturación o ventas brutas), inventario y gasto de operación (pag 74), incremento de la productividad de la planta (pag 79), identificar los productos competitivos (pag 249), reconocer el EBQ “tamaño económico de lotes” (pag 276), procesos de mejoramiento continuo (pag 360), dirigir, administrar y operar eficazmente.
Hilo conductor: Alex Rogo es el gerente de una de las plantas de Bearington de la división UniWare, es un personaje que pasa por bastantes dificultades tanto sentimentales, como laborales. Llega a un punto en el cual su planta decae y empieza a incumplir con pedidos, la planta se empieza a quedar sin ingresos y con bastante inventario, en medio de esta fuerte circunstancia su Jefe Bill Peach le da un ultimato de 3 meses para que se vean reflejados las mejoras de la planta. Alex rápidamente empieza a pensar y actuar, una de sus ideas fue contactarse con su profesor de física de la universidad, para oír puntos de vista y consejos por parte de Jonah.
Una vez que Jonah empieza a guiarlo y darle algunos parámetros para que Alex encuentre la solución a su problema, todo empieza a cambiar, pues aplican métodos para mejorar la productividad pero antes descubriendo aquellas cosas que no marchaban bien, se tardó un par de semanas pero resuelve una a una las preguntas junto con sus compañeros. Cuando la Planta empieza a mejorar el hogar de Rogo se va a pique… su esposa Julie se va de la casa y lo deja con sus dos hijos, mientras que comparte con ellos se da cuenta que puede aplicar algunos métodos que ayudaron a su planta a salir a delante.
Finalmente Alex demuestra constancia y esfuerzo por su matrimonio y por la planta cosa que resulta bastante bien, después de mucho sacrificio logra la meta y los objetivos de la planta, el personal queda satisfecho, su esposa logra entender y tener empatía con Alex.
Elementos esenciales de la argumentación: El libro se basa  y concluye como los problemas complejos se resuelven con soluciones simples, la única condición es lograr que el equipo de trabajo con el que se cuente, comparta la visión, misión, la meta, los sueños que se tienen presentes para el futuro de la empresa; cuyo propósito de una organización requiere del esfuerzo sincronizado de más de una persona, debe ser percibida como una cadena. (Pag 401)
Tanto las empresas como las personas necesitan establecer de manera clara los parámetros e ideales que se han de seguir para materializar sus proyectos y de este modo llegar a cumplir los objetivos.
BALANCE: Para mi este libro ha sido de gran enseñanza, ahora entiendo que no podemos andar por la vida sin un rumbo fijo o una meta, todos estamos en este mundo con un propósito, aunque podemos saber y establecer nuestra meta pero nadie sabe el camino a recorrer.
Como futura profesional en los negocios internacionales me da una perspectiva bastante diferente, Goldratt demuestra que enfocándose en la realidad, teniendo conocimientos, siendo objetivo y analizando las diversas situaciones se pueden aplicar tantos métodos y  junto al equipo de trabajo siendo ágil y eficaz en poco tiempo la situación se tornará mucho mejor.
Principales enseñanzas del texto: La meta demuestra todo el tiempo como el protagonista Alex Rogo mantiene una vida productiva, el amor por su trabajo y la planta lo llevaron a pensar y ser más objetivo, en buscar soluciones a miles de problemas juntos; como en su hogar y su trabajo tratando de sobrellevar cargas, siempre demostró interés por buscar la respuesta a cada pregunta que le hacia Jonah, un físico. Se mantuvo constante a pesar de que el tiempo era  muy corto, pero si se ve con una visión más subjetiva, fue el tiempo el que lo llevo a tan buenos resultados, obtener un ascenso, ser valorado y respetado por los demás, llevar a la planta a la cima de la competitividad y entre muchas cosas más, pero lo más importante y la lección que nos da a todos es luchar por lo que realmente nos apasiona y demuestra mucho toda la motivación que le dio a su equipo de trabajo, cuando ya ellos perdían la esperanza de salvar la planta.




“YO TAMBIÉN TENGO SUEÑOS” (PAG 335)

miércoles, 14 de noviembre de 2018

ENTREVISTAS



ENTREVISTA N°1

hoy queremos mostrar cómo las personas a través del tiempo logran crear su microempresa, como surgen sus ideas de negocio y su forma peculiar para emprenderlas y hacer de ellas una realidad.

En la primera entrevista ustedes podrán observar un proceso del queso 7 cueros elaborado en la fábrica de quesos y lácteos LA TOSCANA.






La fabrica La Toscana está ubicada en Sibate, Cundinamarca, en la vereda Romeral, sector Usaba.



   

Estas son algunas fotografías sobre su proceso de elaboración.



 


 Este es el producto ya terminado, llamado queso siete cueros.





Entrevista N°2

Aquí ustedes podrán evidenciar el trabajo diario de la Señora Ana Arias quien es una mujer emprendedora y luchadora, a medida del tiempo adquirió su propio taller de modistería y cuenta sus logros y cómo su trabajo le a brindado comodidades.



En la anterior foto se puede apreciar uno de los diseños de vestido para dama que realizan en el taller.






En estas fotos podemos evidenciar el trabajo en equipo y la cooperación para trabajar y sacar sus pedidos a tiempo para la satisfacción de sus clientes.





MAPA CONCEPTUAL, TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

Mapa Conceptual, Teorías administrativas



En el siguiente mapa se encontrará información y conceptos principales sobre las teorías administrativas, que ayudarán a comprender de manera general los enfoques, las características y otros elementos de gran importancia, en base a las teorías que a continuación se mencionan:









martes, 13 de noviembre de 2018

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Teoría del Comportamiento Organizacional 


Esta teoría se fundamentó en estudiar la relación que tiene la conducta humana y cómo esta afecta el comportamiento de la organización. Basándose en los principios, conceptos y fundamentos de la teoría de las relaciones humanas y los mejoro dándole el protagonismo no solo a las emociones de los trabajadores en su entorno laboral, sino también a las necesidades, que dependían de la conducta de los trabajadores, que surgían en la organización.

Los fundadores de esta teoría consideraron la existencia de dos variables, las cuales pueden ser dependientes e independientes.

Las variables dependientes son:
PRODUCTIVIDAD: Es cuando la empresa ya es productiva porque entiende que se debe de tener eficiencia y eficacia al mismo tiempo.
AUSENTISMO: Es cuando la empresa mantiene bajo su nivel de ausentismo en sus trabajadores y con ello logra cumplir con las metas propuestas.
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: Es cuando los trabajadores se sienten conformes y convencidos de que reciben lo que merecen por su trabajo, hay un equilibrio entre el esfuerzo del trabajador y la forma en que se lo remunera.

Las variables independientes pueden ser:
A NIVEL INDIVIDUAL: Son las que han acompañado a la persona a lo largo de su vida, por ejemplo, sus valores, habilidades, actitudes y hasta su personalidad, lo cual influye en la organización.
A NIVEL  GRUPAL: Es el estudio que se genera cuando las personas que trabajan en la misma organización crean relaciones con otras.
A NIVEL DE SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN: Es el análisis sobre el impacto que tiene la organización gracias a los procesos de los grupos e individuos que trabajan en ella.


En el siguiente video encontrará más información de la teoría, sobre su origen y enfoques, entre otros datos.




Para más información consulte los siguientes enlaces: 

Quintero, T. (28 de julio de 2003,). El Comportamiento Organizacional. Recuperado de 

TEORÍA MATEMATICA


Teoría Matemática 


La TGA recibe muchos aportes para solucionar los problemas empresariales y se conoce como la investigación de operaciones.
No es una teoría, es una corriente donde varios autores enfatizan el proceso de decisión y lo tratan en modo lógico y racional a través de un enfoque cualitativo y lógico.




TEMAS DE LAS OPERACIONES:
1       .    Operaciones: se enfoca en los procesos productivos y la productividad e impone                   productos mundiales.
2       .    Calidad: tratamiento estadístico de la calidad (mejora y calidad total).
3       .    Estrategia de operaciones: define la alineación y la naturaleza estratégicamente.
4       .    Tecnología: se utiliza la computadora para llevar un registro de operaciones.
 Estudiados perspectivas:
  Ø  Proceso: etapas de la toma de decisiones y la enfoca en tres partes: definir el problema solución del problema y cuál es la mejor alternativa de solución.
  Ø  Perspectiva desde el problema: orientado hacia la resolución de problemas.


LA INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES (I.O)


Proviene desde la administración científica la cual agrego métodos matemáticos como tecnología computacional y una orientación amplia; adoptó el método científico como estructura para solución de problemas con énfasis en el juicio objetivo






Para más información consulte aquí: 

Fuentes, S. ( 5 de noviembre de 2008). Teoría matemática de la administración. Investigación de operaciones. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/teoria-matematica-administracion-investigacion-operaciones/

Megatendencias




Las megatendencias se han dado a partir de los exigentes cambios a nivel mundial para obtener un mejoramiento continuo.

CALIDAD: Es una forma para demostrar que están bien hechos los procesos o
gestiones y buscan alcanzar la excelencia.


GESTIÓN DE CALIDAD: primero se enfocó en buscar la calidad del producto al paso
del tiempo surgieron cambios que obligaron a las empresas a que se enfocaran en
toda la organización.


CULTURA DE CALIDAD TOTAL: Las empresas se toman como un sistema abierto que
busca la satisfacción del cliente interno y externo.


REINGENIERÍA: Busca cambios parciales que ayuden a mejorar la competitividad en
el mercado y donde este y estos cambios se producen por las nuevas aperturas
económicas, globalización y analizar las diferentes variables para lograr una
adaptación conveniente.

OBJETIVOS:
  • ·         Modernizar.
  • ·         Reducir el tiempo.
  • ·         Implementar la tecnología.
  • ·         Implementar los procesos de capacitación.
  • ·         Mejorar la comunicación organizacional.
LÍDER: es el directivo que influye en toda la empresa.
DUEÑO DEL PROCESO: el gerente esta a cargo de los procesos y debe tener una
COMITÉ DE REINGENIERÍA: son los administradores estrategas.
EL ZAR: capacitar y coordinar.


Es importante el papel del ser humano, es quien genera los cambios de forma
adecuada para ello se debe asumir ciertos roles.


BENCHMARKING: Mejora los conocimientos para lograr el máximo desempeño,
innovar incrementar eficiencias, eficacia y productividad.
Establece propósitos y objetivos. Se aplica para solucionar problemas o
Actualizar la empresa.

TIPOS

COMPETITIVO: se compara con otras empresas
INTERNO: se compara en las diferentes áreas.
FUNCIONAL: compara una función de una empresa con las demás.



OUTSOURCING: Las empresas deben de enfocarse en las actividades más
importantes, reduciendo los costos y el recurso humano en las manos importantes.
Usar el recurso financiero y humano en las actividades más productivas para
optimizar su calidad, agilizar procesos y por ende aumentar su efectividad y
productividad.

VENTAJAS:
  •    Hay mayor competitividad.
  •    Reduce la inversión.
  •    Moderniza con alta tecnología para evitar la capacitación.
  •   Busca maximizar el rendimiento y minimizar los costos.


KAIZEN: nació en Japón y se crearon empresas como Toyota y Canon que se
desplazaron hacia muchas partes del mundo.

Kai=cambio
Zen= Buen

Es un sistema de análisis para lograr la adaptación de decisiones creativas e
innovadoras que tienden a aumentar la competitividad. Lograr una mayor
participación en los mercados globalizados.


HOSHEN KANRI: Es el proceso donde se dirigen personas y equipos y se definen
estrategias para lograr los objetivos propuestos. Planeación y control de metas
fundamentales para la empresa, promueve la autocrítica y la autorreflexión y
busca identificar las causas de los problemas.


DOWNSIZING: Es una reestructuración administrativa de la empresa consiste en el
recorte de personal innecesarios o deficientes y en la creación de una nueva
estructura para reducir costos y mejorar la eficiencia. Se debe dar no solo un
cambio de personal sino un cambio de pensamiento y la actitud hacia el trabajo.

La empresa debe fomentar o dar los medios para que el trabajador gane ingresos
adicionales. Debe tener alianzas estratégicas con otras empresas y se debe crear
programas de reacomodación.


EMPOWERMENT: consiste en delegar funciones con objetivos claros en donde el
empleado puede decidir autónomamente y esto llena al trabajador de actitud
positiva y toma de buenas decisiones, ya que está capacitado, seleccionado y
motivado con remuneraciones y esto permite el desarrollo del empleado como
trabajadores responsables y eficaces.


COACHING: es el proceso que consiste en prepararse para enseñar, hombres de
negocios surgen a partir de las experiencias dan recomendaciones prácticas a las
necesidades de las empresas.


CONCLUSIÓN

Todas las megatendencias buscan el mejoramiento continuo, lo cual
es un proceso estructurado que a través de la identificación de problemas en la
empresa, se realizan los respectivos cambios que permiten solucionarlos para
tener mayor competitividad de la empresa y por ende dar mejores resultados.


Para más información consulte los siguientes enlaces: 



Gutiérrez, U. (21 de octubre de 2017). “Adelante” despidió a 18 empleados que transportaban a personal de Ford. Recuperado de https://proyectopuente.com.mx/2017/10/21/adelante-despidio-a-18-empleados-transportaban-a-personal-ford/


Hunter, K. (18 de septiembre de 2018). Cómo el empoderamiento de los empleados cambia la cultura de la empreSA.  Recuperado de http://www.corecentive.com/how-employee-empowerment-changes-company-culture/

Serapio, N. (28 de diciembre de 2017). Hoshin Kanri… la receta japonesa del éxito. Recuperado de  https://dragonz.es/blog/hoshin-kanri  

Landsiedel. (2018). Tutoria, enseñar y aprender. Recuperado de https://www.landsiedel-seminare.de/coaching-welt/wissen/lexikon/mentoring.html


Manene, L. (23 de enero de 2012). Reingeniería de los procesos empresariales y su gestión. [Luis Miguel Manene]. Recuperado de http://www.luismiguelmanene.com/2012/01/23/reingenieria-de-procesos-empresariales-y-su-gestion-2/


Rodríguez, E. (25 de octubre de 2016). Megatendencias administrativas. [Fundamentos de administración]. Recuperado de http://fundamentosdeadministracion2016b.blogspot.com/2016/10/megatendencias-administrativas.html 



Wendy. (2015). Parámetros o bases para el éxito de la reingeniería. Ilustración. Recuperado de https://www.emaze.com/@ALRRTZZR


CUADRO COMPARATIVO, TEORÍAS ADMINISTRATIVAS


Cuadro Comparativo


A continuación encontrará un cuadro comparativo entre las teorias cientifica, clasica, burocrática, de las relaciones humanas y neoclásica. Se darán a conocer las diferencias que hay entre estas 5 primeras teorías administrativas de manera breve.






Para más información consulte los siguientes enlaces: 

Aguirre, I. (2013). Teoría de relaciones humanas. Recuperado de

Alberto, l. (2007). Teoría clásica de la administración. Recuperado de

David, D. (2012). Características de la administración científica. Recuperado de

Erra, C. (2001). Taylor, fundamentos y principios de la administración científica. Recuperado de

Jauregui, M. (2016). La teoría clásica de la administración: orígenes, principios y funciones. Recuperado de

Jauregui, M. (2016). La teoría de las relaciones humanas. Recuperado de

Proyecto teorías administrativas. (2012). Teorías administrativas. Recuperado de

Saba, A. (2014). Enfoque neoclásico de la administración por objetivos. Recuperado de

Salazar, L. (2018). La teoría de las relaciones humanas. Recuperado de

Teorías administrativas. (2012). Teoría burocrática. Recuperado de